Inhalt
Die Arbeit in einem Büro hat seine Herausforderungen, einschließlich des Vertrauens in die Beziehung zu Kollegen. Um diese Beziehungen zu stärken, organisieren Sie strategische Gruppenaktivitäten zur Förderung der Teameinheit, egal ob im Büro oder auf einer Exkursion. Diese Aktivitäten werden dazu beitragen, das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu stärken.
Verkäufe
Erstellen Sie einen Hindernispfad innerhalb oder außerhalb des Büros. Verwenden Sie Stühle, Boxen und Möbel. Wenn Sie nicht über die nötige Ausrüstung oder Ressourcen verfügen, lassen Sie die Kollegen mit verbundenen Augen im Büro fahren. Alternativ können Sie die Mitarbeiter in Paare unterteilen, von denen einer die Augen verbunden hat, und den Hindernislauf besprechen. Der Zweck besteht darin, dass die Teilnehmer verbale Kommunikation verwenden, um die Aktivität erfolgreich abzuschließen. Bitten Sie sie, den Platz zu wechseln, nachdem Sie die Übung abgeschlossen haben.
Geocaching
Organisieren Sie eine große Gruppe wie Geocaching, um die Vereinigung durch körperliche Übungen zu fördern. Diese Aktivität kombiniert Gehen mit Schatzsuche, da die Teilnehmer GPS-Geräte verwenden, um verborgene Gegenstände zu finden. Wenn die Gruppe groß genug ist, bilden Sie mehrere kleinere Gruppen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Unabhängig davon, ob die Gruppe den Schatz in Teams oder in einer großen Gruppe sucht, muss jeder als Team zusammenarbeiten, um die Aktivität erfolgreich abzuschließen.
Sichtkontakt
Augenkontakt kann für viele Menschen peinlich und unangenehm sein. Ordnen Sie zwei Stuhlreihen an und bitten Sie die Teilnehmer, sich im Abstand von 90 cm zu stellen. Weisen Sie die Teilnehmer an, sich eine Minute lang in die Augen zu sehen. Bitten Sie danach alle Mitarbeiter, etwas Persönliches über sich zu berichten. Wenn Sie diese Übung mit einer großen Gruppe durchführen, trennen Sie die Personen gleichmäßig und lassen Sie die Personen, die eine der Gruppen bilden, sich während des Trainings von Stuhl zu Stuhl bewegen.
Führung
Ernennen Sie bei der Organisation von Spielen und Aktivitäten zum Aufbau von Vertrauen jemanden, der die Gruppe beaufsichtigt und leitet. Diese Person sollte den Respekt ihrer Kollegen haben, mit den Stärken und Schwächen der Gruppe vertraut sein und bei Bedarf Autorität ausüben. Die richtige Person kann ein vertrauenswürdiger Vorgesetzter oder Manager sein. Während Ihre Kollegen sich gegenseitig respektieren, muss ein Moderator vorhanden sein, um sicherzustellen, dass die Ziele jeder Aktivität von den Teilnehmern erreicht werden.