![Top 10: Die NERVIGSTEN Bosse [#NerdRanking]](https://i.ytimg.com/vi/TKFRYMXBD1c/hqdefault.jpg)
Inhalt
- Einleitung
- Die ängstlich
- Der Lügner
- Der Skandal
- Der faul
- Der Pessimist
- Das Unbeständige
- Die abwesend
- Das rigorose
Einleitung
Sie sind normalerweise nicht das Ziel vieler Lieben. Sie können ihre Positionen durch Kompetenz, lange Arbeitszeiten oder sogar durch familiäre Bindungen besetzen. Sie haben vielleicht gedacht, dass wir über Bosse sprechen, richtig? Mitarbeiter sind nicht immer leicht mit ihren Vorgesetzten auszukommen, da die Tatsache, dass sie sich in einer übergeordneten hierarchischen Position befinden, nicht zu Sympathie führen kann, was es noch schlimmer macht, wenn Mitarbeiter ernst genommen werden. Lernen Sie die lästigsten Chefs kennen und lernen Sie, mit ihnen umzugehen.
Die ängstlich
Der besorgte Chef lässt den Diener nicht alleine. Er ist ungeduldig und prüft mit dem Angestellten ständig den Fortschritt der Arbeit, bis er sich nicht konzentrieren und seine Aufgaben richtig ausführen kann. Der ängstliche Chef vermutet oft, dass sein Mitarbeiter andere Tätigkeiten auf der Arbeit erledigt, als zu arbeiten. Zu anderen Zeiten kann er wegen geringfügiger Widrigkeiten auch im Wasser stürmen und sogar denken, dass sie sich gegen ihn verschwören. Halten Sie ihn ständig auf dem Laufenden, was Sie tun, um ihn weniger gestresst zu machen.
Der Lügner
Sie sind sicher, dass Sie diese E-Mail nicht mit der Anfrage des Kunden erhalten haben, aber Ihr Chef besteht darauf, dass Sie die Nachricht gesendet haben, und gibt an, wie lange Sie die E-Mail gesendet haben. Oder Ihr Chef ist hartnäckig zu sagen, dass er erklärt hat, wie diese Aufgabe hätte erledigt werden sollen, die Sie nicht richtig gemacht haben, weil Sie nicht geführt wurden. Die Wahrheit ist, dass lügende Bosse ihre eigenen Fehler überdecken und unschuldige Beamte beschuldigen können. Um dies zu verhindern, sammeln Sie immer alle Beweise Ihrer Unschuld und seien Sie geduldig, denn mit der Zeit wird die Wahrheit an die Oberfläche kommen.
Der Skandal
Er hat eine normalerweise laute Stimme und wird immer schreien, entweder weil er die Geldbörse nicht findet oder weil sein Team verloren hat. Der skandalöse Chef wird am Telefon kämpfen und möchte ein Publikum haben, das ihm zuhört. Er macht keinen Unterschied und schreit die Sekretärin und sogar den Präsidenten der Firma laut an. Der skandalöse Chef hat normalerweise ein geringes Selbstwertgefühl und der beste Weg, um mit ihm umzugehen, ist der gleiche Tonfall. Aber wissen Sie, dass dies ein Risiko ist, das Sie eingehen werden, da es ihm vielleicht nicht gefällt und Sie am Ende feuern.
Der faul
Der faule Chef wird nicht zu spät zur Arbeit kommen, die Mittagspause verlängern und sogar nur am Ende des Tages auftauchen. Er liebt es, nichts zu tun und gibt seine eigene Arbeit immer an seinen Untergebenen weiter. Indem Sie Verpflichtungen eingehen müssen, die nicht Ihnen gehören, werden Sie überwältigt, Ihre berufliche Routine wird beeinträchtigt und Ihre Fristen werden verzögert. Versuchen Sie, die Situation bei einer Generalversammlung mit allen Bereichen aufzudecken, aber seien Sie vorsichtig, da sie möglicherweise die Situation umkehren kann.
Der Pessimist
Es ist sinnlos, den schönen Tag da draußen zu verbringen, dass der pessimistische Chef immer eine dunkle Wolke auf seinem Kopf trägt. Mit Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen, wird er die Dinge negativ beurteilen und erwartet immer das Schlimmste. Der pessimistische Chef wird sagen, dass Dinge wie die Frist nicht eingehalten werden, der Kunde nicht akzeptiert wird oder Ihre Idee nicht klappt. Lassen Sie sich nicht von Ihrem Pessimismus kontaminieren und versuchen Sie, dass er auch positive Aspekte sieht, die sein Vertrauen und seine Entscheidungsfähigkeit stärken.
Das Unbeständige
Sie werden nie wissen, was er will, da das, was gestern gestern gut war, wahrscheinlich nicht heute sein wird, was es schwierig macht, miteinander auszukommen. Unentschieden und unsicher kann der unbeständige Chef nicht nur leicht seine Meinung ändern, sondern je nach Mitarbeiter auch andere Kriterien haben. Diese Haltung kann nicht nur Zweifel an der Vorbereitung von Aufgaben und der Unsicherheit im Arbeitsumfeld aufwerfen, sondern auch zu Unwohlsein zwischen Mitarbeitern führen, die unterschiedliche Behandlungen haben. Erklären Sie Ihrem Chef, dass Sie sich in der Situation unwohl fühlen und möchten besser verstehen, was er will.
Die abwesend
Der abwesende Chef weiß wenig über den Job oder das Unternehmen und nimmt ihn normalerweise an, weil er familiäre Bindungen mit der Geschäftsleitung hat, durch Zwang oder Prestige. Da er die Position nur formal einnimmt, ist die Arbeit vollständig für seine Untergebenen zuständig. Mit einem heißen Rücken macht sich der abwesende Chef in der Regel nicht die Mühe, zu reden oder zu täuschen, und hat vielleicht sogar innovative Ideen, aber sie sind nicht sehr funktional, was das Team stört. Um Sympathie von ihm zu erhalten, können Sie ihm bei alltäglichen Aufgaben wie dem Erstellen von Tabellenkalkulationen oder der Planung von Arbeit helfen.
Das rigorose
Severus gibt keinen Widerstand zu, ist gewalttätig im Umgang mit Wörtern und mindert das Selbstwertgefühl der Mannschaft. Der strenge Chef ist nie zufrieden und sagt gerne, dass er für alles die beste Lösung hat, was oft ein Hindernis für die Entwicklung und Veränderung ist. Bei einem sehr einschneidenden Verhalten kann der strenge Chef sogar glauben machen, dass er falsch liegt, auch wenn er es nicht ist. Da es die Unterstützung des Unternehmens erhält, werden Sie als Produktivität kaum zu hören sein. Wenn Sie diesen Stress nicht durchstehen wollen, ist es besser, den Rücktritt zu erklären oder in einen anderen Unternehmensbereich zu wechseln.