Ziele mit der SMART-Vorlage festlegen

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Im Laufe Ihrer Karriere und Ihres restlichen Lebens ist das Setzen von Zielen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Eine der verfügbaren Methoden, um Sie beim Festlegen von Zielen zu unterstützen, ist das SMART-Modell. Dieses Modell zeigt insbesondere, wie man sich Ziele setzt und diese erreicht. Anstatt für eine unbestimmte Zukunft zufällig zu arbeiten, kann das Festlegen bestimmter Ziele mithilfe der Vorlage Ihnen eine klare Richtung in Ihrem Leben geben.

Anweisungen

Das SMART-Modell zeigt insbesondere, wie man sich Ziele setzt und diese erreicht (Digital Vision./Photodisc/Getty Images)

1. Erstellen Sie ein bestimmtes Ziel, in dem Sie auf die zukünftige Reichweite hinarbeiten können. Der erste Buchstabe in der SMART-Vorlage ist "S", was "spezifisch" bedeutet. Sie müssen bei der Festlegung Ihrer Ziele so genau wie möglich sein. Viele Leute machen den Fehler, dass sie sich ein Ziel nicht genau festlegen. Je klarer Ihr Ziel ist, desto höher sind die Chancen, es zu erreichen. Seien Sie sich klar über das Setzen von Zielen und schreiben Sie alles auf, damit Sie genau wissen, wohin Sie gehen.

2. Erstellen Sie ein Ziel, das gemessen werden kann, sobald Jobs gestartet werden. Das "M" im SMART-Modell bedeutet "messbar". Das Ziel muss messbar sein oder nicht erreicht werden. Sie können den Umfang eines Ziels nicht ermitteln, wenn Sie dessen Leistung nicht messen können. Wenn Sie beispielsweise in der Vertriebsbranche tätig sind, können Sie einen bestimmten Wert festlegen, den Sie erreichen möchten.

   
   

3. Wählen Sie ein Ziel aus, das nach einer gewissen Arbeit Ihrerseits möglich und erreichbar ist. Das "A" im SMART-Modell bedeutet "erreichbar". Viele Leute machen den Fehler, sich Ziele zu setzen, die nicht erreicht werden können. Anstatt sich ein unerreichbares Ziel zu setzen, wählen Sie ein Ziel aus, das Sie sich tatsächlich vorstellen können, wenn Sie irgendwann in naher Zukunft etwas erreichen. Dies gibt Ihnen die Motivation, auf das Erreichen des Ziels hinzuarbeiten.

4. Setzen Sie sich ein Ziel, das Sie sich tatsächlich vorstellen können. Das "R" im SMART-Modell bedeutet "realistisch". Wählen Sie etwas, das Sie mit etwas harter Arbeit erreichen können, aber das ist nicht unmöglich. Das Ziel muss etwas sein, das weder zu leicht noch zu schwer zu erreichen ist.

5. Legen Sie ein Zeitlimit fest, um Ihr Ziel zu erreichen. Das "T" steht im SMART-Modell für "Timing". Durch die Festlegung einer Frist für Ihr Ziel bleiben Sie verantwortlich. Wenn Sie keine Zeitbegrenzung haben, können Sie die Aufgabe niemals abschließen.