Inhalt
- Mach deine Hausaufgaben
- Viel Spaß mit der Stellenbeschreibung
- Finden Sie heraus, warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten
- Sagen Sie ihnen, worum es geht
Eine Eignung für die Arbeit ist der Schlüssel zu jedem Anschreiben für einen Lebenslauf. Das Schreiben einer Eignungserklärung führt zum Interesse des Arbeitgebers an einem Vorstellungsgespräch und folglich an einem Stellenangebot. Dies erfordert die Anpassung Ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Schulungen an die beruflichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. Eine wirksame Beschäftigungserklärung ist spezifisch, objektiv und hängt genau mit der Vakanz und den Bedürfnissen des Unternehmens sowie seinen Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen.
Mach deine Hausaufgaben
Erforschen Sie das Unternehmen und die offenen Stellen so weit wie möglich. Machen Sie sich mit den Maßnahmen des Unternehmens, der Marktdauer, dem Markt und dem Wettbewerb, der Geschichte, der Anzahl und dem Profil der Arbeitnehmer sowie der Unternehmenskultur vertraut. Versuchen Sie, den Namen und die Position des Interviewers und etwas über die Abteilung der Stelle herauszufinden, für die Sie sich bewerben.
Wenn Sie ein paar Minuten lang höflich mit der Rezeption oder der Sekretärin über bestimmte Themen sprechen, ist dies eine gute Möglichkeit, Insiderinformationen zu erhalten. Machen Sie eine Liste mit allem, was Sie brauchen, um sich über das Unternehmen zu informieren, und lassen Sie es bei der Vorbereitung Ihres Anschreibens vor sich.
Viel Spaß mit der Stellenbeschreibung
Viele Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen enthalten nur Teile der Stellenbeschreibung. Meistens sendet die für die Einstellung verantwortliche Person vor oder nach dem Telefoninterview eine Kopie der Stellenbeschreibung. Drucken Sie diese Kopie und die Ankündigung aus und lassen Sie sie bei der Vorbereitung des Briefes vor sich.
Beginnen Sie beim Schreiben des Anschreibens mit einer starken Aussage, die, wenn möglich, Punkt für Punkt Ihre besten Qualifikationen und Erfahrungen gemäß den Hauptanforderungen der offenen Stelle kombiniert. Die Stellenbeschreibung kann die wesentlichen Funktionen, die Hauptverantwortlichkeiten und -ziele hervorheben. Wenn die erste Aktivität beispielsweise "Ein Team von drei Junior-Vertriebsmitarbeitern zum Erreichen von Zielen führen und gleichzeitig 15% der gesamten Jahresziele Ihrer Abteilung verkaufen" lautet, beginnen Sie Ihre Eignungserklärung mit einer kurzen Beschreibung, wie Sie haben Verkaufsteams geführt und dabei das gewünschte Ziel erreicht. Wenn Sie keine Erfahrung oder Fähigkeiten in Bezug auf die Jobfunktionen haben, prüfen Sie, ob Sie für den Job qualifiziert sind.
Finden Sie heraus, warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten
Es ist wichtig zu wissen, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, und es kurz anzugeben. Dies sollte Ihr zweiter Absatz in der Erklärung sein, gleich nachdem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beschrieben haben. Geben Sie an, was Sie am Unternehmen interessiert und warum Sie gerne dort arbeiten würden.
Sagen Sie ihnen, worum es geht
Der dritte Absatz Ihrer Erklärung sollte sich mit den Vorteilen einer Einstellung befassen, unabhängig davon, ob Sie einen erfahrenen und ehrgeizigen Verkäufer, einen hochqualifizierten Ingenieur oder einen kompetenten Manager mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz erhalten. Ziehen Sie sie mit allen Vorteilen an, die es mit sich bringt, Sie für den verfügbaren Job einzustellen.