Inhalt
- Vaterschaftsurlaub
- Fälle von Mutterschaftsurlaub
- Recht auf Sonderurlaub
- Recht auf Unterstützung für Minderjährige mit Behinderungen
- 180-tägige Lizenz
Mütter und Väter haben eine Reihe von Arbeitsrechten, die durch die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) nach der Geburt eines Kindes garantiert werden. Grundsätzlich werden die Rechte der Mütter wegen des Mutterschaftsurlaubs, der mindestens 120 aufeinanderfolgende Tage garantiert, verlängert (90 dieser Tage müssen ab dem Entbindungstag obligatorisch sein). Für die Eltern gibt es eine Reihe von Rechten, z. B. einen Arbeitsverzicht für die ärztlichen Termine der Mutter und für Geburtsstunden. Lernen Sie die anderen Arbeitsrechte der Väter kennen.
Vaterschaftsurlaub
Das wichtigste Arbeitsrecht der Eltern ist der Vaterschaftsurlaub. Dies ist eine fünf-tägige Urlaubszeit, die ab dem ersten Arbeitstag des Liefertermins gezählt wird. Die Idee dabei ist, dass der Vater zusätzlich zu seiner Frau, die sich nach der Operation ausruhen muss, das neue Baby registrieren lässt.Daher der Grund für die Zählung des Zeitraums ab dem ersten Arbeitstag der Geburt. Der Vaterschaftsurlaub wird vergütet. Eine Kuriosität: Vor der Verfassung von 1988 hatte der Vater nur Anspruch auf einen Urlaubstag, der ausschließlich der Registrierung des Kindes gewidmet war.
Fälle von Mutterschaftsurlaub
In besonderen Fällen kann der Vater das Recht der Mutter auf Mutterschaftsurlaub geltend machen. In diesem Fall hätte er Anspruch auf 120 aufeinanderfolgende Urlaubstage mit 80% der monatlichen Vergütung. Dies geschieht jedoch nur in einigen Fällen als: körperliche oder psychische Unfähigkeit der Mutter; Tod der Mutter während der Geburt oder nach der Geburt des Kindes oder gemeinsame Entscheidung der Eltern. Im letzteren Fall werden die Mutterschutztage von der Mutter abgezogen und zum Vaterurlaub angerechnet.
Recht auf Sonderurlaub
Anspruch auf Sonderurlaub besteht für Eltern, die ihr Kind bis zum Alter von sechs Jahren uneingeschränkt unterstützen müssen. Diese Lizenz kann auf drei verschiedene Arten vergeben werden. Der erste ist für die volle Laufzeit von drei Monaten. In der zweiten Modalität arbeiten die Eltern nur 12 Monate, also Teilzeit, in Teilzeit. Die andere Form der Lizenz erfolgt über interkalierte Zeiträume, vorausgesetzt, die Gesamtabwesenheiten entsprechen drei Monaten.
Recht auf Unterstützung für Minderjährige mit Behinderungen
Wenn das Baby mit einer Behinderung geboren wird, haben die Eltern das Recht, die Arbeitszeit zu verkürzen. Dies gilt für jede körperliche Behinderung oder chronische Erkrankung des Kindes. In diesem Fall kann die Arbeitszeitverkürzung bis zu fünf Stunden pro Woche betragen. Dazu ist es erforderlich, den Arbeitgeber mindestens zehn Tage im Voraus zu informieren und die Unterlagen vorzulegen, aus denen hervorgeht, dass das Recht als ärztliches Zeugnis über die Behinderung oder chronische Erkrankung des Kindes verwendet werden muss.
180-tägige Lizenz
Es besteht auch die Möglichkeit, eine Lizenz von 180 Tagen zu erhalten. Das Gesetz 11,770 wurde 2008 von der Lula-Administration verabschiedet und verlängert den Mutterschaftsurlaub um 60 Tage, zusätzlich zu den 120 gesetzlich garantierten Tagen. Die Leistung gilt nur für Bundesbeamte oder private Unternehmen, die Teil des Citizen Company-Programms sind. Die Gesellschaft hat somit das Recht, die Vergütung des Arbeitnehmers während der Urlaubstage vollständig von der Körperschaftsteuer abzuziehen. Bei öffentlichen Angestellten werden die Überschusstage von der Sozialversicherung bezahlt.