Inhalt
Interviewer nutzen das Interview, um zu befragen, zu beobachten und Rückschlüsse auf potenzielle Mitarbeiter zu ziehen. Der Interviewprozess kann relativ kurz sein - zwischen fünf und zehn Minuten - oder länger dauern. Teil des Prozesses ist es, die Kandidaten nach ihren Stärken und Schwächen zu befragen. Es ist wichtig, ehrlich, intelligent und artikuliert zu antworten, um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.
Ehrlichkeit
Jeder Bewerber sollte zu einem beliebigen Zeitpunkt in einem Vorstellungsgespräch seine jeweiligen Stärken und Schwächen kommentieren. Die Rolle des Interviewers besteht darin zu bestimmen, ob der Kandidat für das Unternehmen ein guter Kauf ist. Ein potenzieller Mitarbeiter verfügt möglicherweise über gute technische Kenntnisse, hat jedoch keine anderen Punkte, die ihn zu einem produktiven und glücklichen Mitarbeiter machen würden. Andererseits kann dieser Kandidat Persönlichkeitsmerkmale aufweisen, die für den Job interessant sind, jedoch nicht den notwendigen Hintergrund für diesen Job haben.
Stärken
Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Interview. Die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und sich prägnant und artikuliert auszudrücken, ist die wichtigste, die man in einem Interview demonstrieren kann. Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie Ihre Stärken reflektieren und sie zu Papier bringen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu ordnen. Teilen Sie Ihre Stärken in drei Kategorien ein: technische Fähigkeiten, soziale Fähigkeiten und persönliche Fähigkeiten. Technische Fähigkeiten umfassen Ihre Ausbildung und Schulung. Soziale Fähigkeiten werden aus früheren Erfahrungen gewonnen und können Themen wie Problemlösung, Konfliktmanagement, Teamarbeit und andere Erfahrungen umfassen. Persönliche Fähigkeiten beziehen sich auf angeborene Talente, Temperament, Arbeitsgewohnheiten usw. Interviewer suchen nach potenziellen Mitarbeitern, die über das für die Arbeit erforderliche Fachwissen verfügen und gute Beziehungen zu anderen Mitarbeitern haben. Die wichtigste Stärke eines Interviews ist die gute Kommunikation. Bereite dich gut vor. Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, müssen Sie darauf achten, nicht über die dünne Linie hinauszugehen, die zwischen Selbstvertrauen und Egozentrik besteht.
Schwächen
Die Interviewer fragen auch nach den Schwächen des Kandidaten. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, zu zeigen, dass Sie Fehler zugeben können und dass Sie sich verbessern möchten. Seien Sie ehrlich und ehrlich über Ihre Schwächen und geben Sie keine leeren und sinnlosen Antworten. Indem Sie über Ihre Schwächen sprechen, zeigen Sie Ihre Fähigkeit zu denken und selbstkritisch zu sein, Eigenschaften, die für die Verbesserung und das Wachstum wesentlich sind. Zu den Schwächen kann es gehören, Zaudern zu machen, zu kritisch zu sein oder keine Geduld mit anderen zu haben. Beenden Sie den Satz immer mit etwas Positivem und zeigen Sie, was Sie zur Verbesserung tun.