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Der Predictive Index ist ein Selbstbewertungstest, der hauptsächlich in Unternehmen eingesetzt wird. Es ist ein Indikator für das Verhalten am Arbeitsplatz, und viele Unternehmen nutzen es während des Einstellungsprozesses, um festzustellen, ob der Kandidat für den Job geeignet ist. Es wird auch am Arbeitsplatz zur Konfliktlösung, Förderung und Verbesserung der Zufriedenheit eingesetzt. Der Predictive Index basiert auf einer Verhaltenswissenschaft namens "Cluster Theory". Tatsächlich bestimmt es nicht den Persönlichkeitstyp, sondern weist auf seine stärksten Verhaltensweisen hin.
Schritt 1
Finden Sie einen ausgebildeten Fachmann, der den Test durchführt. Im Allgemeinen werden Sie an einem Arbeitsplatz daran teilnehmen, da es für den Job angepasst ist. Der Test beinhaltet jährliche Gebühren und Schulungen. Der Predictive Index kann von einem Psychologen oder einer örtlichen Universitätsberatungsstelle angewendet werden.
Schritt 2
Nimm den Test. Der Predictive Index besteht aus zwei Seiten voller identischer Wörter, die zur Beschreibung der Persönlichkeit verwendet werden. Auf der ersten Seite kreisen Sie die Wörter ein, die beschreiben, wie Sie denken, dass es bei der Arbeit wahrgenommen werden sollte. Auf der nächsten Seite werden Sie Wörter verbreiten, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Persönlichkeit genau beschreiben.
Schritt 3
Warten Sie auf die Ergebnisse. Der Test muss von einem ausgebildeten Fachmann analysiert werden. Der Bewerter vergleicht seine Merkmale, um festzustellen, welche Optionen den Meinungen von Personen und Fachleuten nahe kommen.
Schritt 4
Lesen Sie Ihre Ergebnisse. Sie sind sehr spezifisch für Sie und geben Ihnen einen Einblick in Ihre Persönlichkeit.Die Umfrage zeigt Ihre stärksten Verhaltensweisen auf und bietet eine Grafik und eine Zusammenfassung Ihrer Persönlichkeit. Es ist speziell für Karrieren und Jobs konzipiert.
Schritt 5
Verwenden Sie das Testergebnis. Er kann Ihnen bei Ihrem aktuellen Job oder in der Zukunft helfen, wenn Sie Ihre Karriere ändern möchten.