Inhalt
- Analytische Fähigkeiten
- Suchfähigkeiten
- Detaillierte Suchfähigkeiten
- Analyse- und Forschungskompetenz am Arbeitsplatz
Es ist üblich, dass ein Arbeitgeber Sie auffordert, Ihre Fähigkeiten für bestimmte Positionen während eines Vorstellungsgesprächs zu definieren. Diese Fähigkeiten umfassen Forschung und Analyse. Es kann jedoch schwierig sein, herauszufinden, was diese Fähigkeiten sind und wie Sie sie am Arbeitsplatz einsetzen können, wenn Sie mit Ihren Einstellungen nicht vertraut sind.
Analytische Fähigkeiten
Analysefähigkeit bezieht sich auf die Methoden und Ansätze, mit denen Sie eine Situation identifizieren und bewerten. Der Bewertungsprozess umfasst die Visualisierung der Situation aus verschiedenen Perspektiven, die Suche nach den besten Informationen über die Situation und die Diskussion der Risiken, wenn Entscheidungen gemeinsam mit anderen Personen getroffen werden. Die Fähigkeit zur Analyse bezieht sich auch auf die Untersuchung von Ergebnissen und Informationen in der Hoffnung, etwas Nützliches zu finden. Mit anderen Worten, diese Fähigkeit ist ein Werkzeug, das denjenigen helfen kann, die oft handeln, ohne über die Konsequenzen ihrer Entscheidungen nachzudenken. Beispiele für diese Fähigkeit sind die Analyse der Antworten der Verbraucher in Fragebögen und die Untersuchung der finanziellen Risiken, die mit dem Kauf bestimmter Geräte verbunden sind.
Suchfähigkeiten
Der Begriff "Forschungsfähigkeit" wird verwendet, um verschiedene Techniken zum Sammeln von Informationen zu beschreiben, wobei die Analyse eine davon ist. Die anderen Fähigkeiten sind kritisches Denken, Problemlösung und Verbreitung. Die in der Analyse- und Durchführungsphase der Forschung verwendeten Fähigkeiten sind die zuvor beschriebenen Analysen. Möglicherweise haben Sie Probleme am Arbeitsplatz gelöst, aber Sie haben möglicherweise nicht viel Erfahrung mit den Techniken des kritischen Denkens.
Detaillierte Suchfähigkeiten
Kritische Denkfähigkeiten werden verwendet, um die Gültigkeit oder Richtigkeit von etwas zu prüfen, z. B. eine andere Meinung oder Idee. Kreativität, Logik und Vernunft spielen beim kritischen Denken eine Rolle. Problemlösungsfähigkeiten werden verwendet, um Dilemmas zu analysieren und mögliche Lösungen für sie zu finden. Das Ermitteln von Informationen nach Lösungen und das Ermitteln der Risiken, die mit dem eigenen Zuhause verbunden sind, ist für die Problemlösung unerlässlich. Verbreitungsfähigkeiten werden verwendet, um Ausmaß, Zweck und Potenzial der Ergebnisse eines Projekts zu kommunizieren. Beispiele für andere Forschungsfertigkeiten sind die Fähigkeit, durch Fragebögen Rückmeldungen von Verbrauchern zu erhalten, um zu sehen, ob das Produkt für sie attraktiv ist, um die beste Produktionsmethode zu finden, die die Produktqualität verbessert, und um Informationen oder Vermarktungsprodukte an Zielkunden zu kommunizieren.
Analyse- und Forschungskompetenz am Arbeitsplatz
Beispiele für analytische Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind das Sammeln von Verbraucherdaten, das Analysieren von Informationen auf der Suche nach Mustern und wertvollen Ergebnissen, z. B. Verkaufsmustern, das Prüfen von Feedback von Kunden und das Erstellen von Notizen zu möglichen Problemen, beispielsweise das Verbessern produkte. Zu den Forschungsfähigkeiten zählen kreatives Denken in Marketingstrategien und Problemlösung oder Produktionsfehler, wobei das Feedback der Zielkunden in der Verbreitungsphase zum Einsatz kommt. In diesem Zusammenhang sind die Zielkunden die Verbraucher, die die Endprodukte kaufen werden.