Wie fragt man, ob das Unternehmen einstellt?

Video: 5 Dinge die du nie im Vorstellungsgespräch sagen solltest

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Sie gehen nicht nur zu der ersten Person, die Sie in einer Firma sehen, und fragen: "Stellen Sie sich ein?" Es gibt ein paar taktischere Wege, um herauszufinden, ob ein Ort neue Fachkräfte benötigt. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um die beste Methode zur Ermittlung des Einstellungsstatus eines Unternehmens zu finden, indem Sie eine bessere Chance haben, einen Job zu finden.

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Erfahren Sie, wie Sie eingreifen können, indem Sie nach einem Job fragen (Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images)

Bereiten Sie einen Lebenslauf vor. Unabhängig davon, ob Sie geschäftlich in Kontakt treten, mit den Personalabteilungen telefonieren oder sich elektronisch anmelden möchten, sollten Sie jederzeit einen gut vorbereiteten und überarbeiteten Lebenslauf haben. Je nach den verschiedenen Orten, für die Sie sich bewerben möchten, müssen Sie möglicherweise mehrere Versionen eines Lehrplans vorbereiten.
Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an. Obwohl Ihr Gesicht in einem Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten, gesehen wird, ist dies eine der ältesten und vielleicht effektivsten Methoden für den Einstieg in einen Job. Sie sollten jedoch vor dem Eintritt in das Unternehmen so gut wie möglich über das Unternehmen Bescheid wissen. Sehen Sie sich die Einstellungsrichtlinien an und ob auf der Website verfügbare Jobs veröffentlicht werden. Wenn Sie ausdrücklich darum bitten, nicht zu erscheinen oder anzurufen und nach der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen zu fragen, haben Sie es vermieden, die für die Einstellung verantwortlichen Personen zu irritieren.
Wenn Sie die Website des Unternehmens im vorherigen Schritt geprüft haben und keine Einstellungsinformationen oder keine Vakanz vorhanden waren, bereiten Sie sich darauf vor, persönlich zu erscheinen. Normalerweise sollten Sie sich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, anziehen. Zum Beispiel ist es nicht erforderlich, einen Anzug zu tragen, wenn Sie sich für eine Position als Fitnesstrainer bewerben, und keine Jeans, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben. Social Casual ist immer eine sichere Methode zum Ankleiden, wenn Sie sich nicht sicher sind oder wissen, dass das Unternehmen sich nicht viel für Kleidung interessiert.
Nimm den Lehrplan. Sie wissen nie, ob der Inhaber, Manager oder Personalmanager tatsächlich verfügbar ist oder sogar mit Ihnen vor Ort sprechen möchte. Wenn Sie Ihren Lebenslauf bei sich haben, zeigen Sie, dass Sie bereit und ernst mit der Position sind.
Fragen Sie, ob jemand verfügbar ist, um über Einstellungen und Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen zu sprechen. Zeigen Sie Begeisterung und Sympathie, aber versuchen Sie nicht, aggressiv zu sein. Denken Sie daran, wenn Sie ohne vorherige Ankündigung ein Unternehmen besuchen, kann dies zu einem Ärgernis werden. Legen Sie also ein freundliches und verständnisvolles Gesicht an. Eine Möglichkeit, um zu fragen, ob eine Stelle eingestellt wird, ist: "Entschuldigung, mein Name ist Jose. Ich würde gerne wissen, ob es möglich ist, mit einem Manager oder jemandem in der Personalabteilung über den Einstellungsstatus zu sprechen." oder "Mir ist aufgefallen, dass auf der Website verfügbare Positionen angezeigt sind, für die ich qualifiziert bin. Ist es möglich, mit jemandem darüber zu sprechen?" In einer eher ungezwungenen Umgebung klingen Sie vielleicht weniger formell und sprechen so: "Ich bin daran interessiert, sich hier für eine Stelle zu bewerben. Können Sie mir mitteilen, mit wem ich darüber sprechen sollte?" Die Fragen mögen etwas langatmig klingen, aber sie fallen auf jeden Fall besser als ein einfaches "Sind Sie anstellen?" Denken Sie daran, dass die Person, die Sie an der Rezeption oder am Schalter treffen, der beste Anruf ist, um den Chef zu treffen. Wenn Sie jemandem begegnen, der unhöflich ist, sagt sie vielleicht: "Lassen Sie Ihren Lebenslauf einfach bei mir und ich werde sicherstellen, dass Sie es bekommen." Wenn Sie bitten, mit jemandem über die Einstellung zu sprechen, haben Sie bessere Chancen, durch die Tür zu kommen. Es wird auch hilfreich sein, die Leidenschaft für die Beschaffung von Informationen über die Einstellung von Mitarbeitern zu demonstrieren. Wenn die Rezeptionistin der Meinung ist, dass Sie ehrlich sind, können Sie möglicherweise den Manager anrufen, um zu sprechen.
Einen Anruf tätigen. Angenommen, Sie sind nicht zufrieden mit der Idee, sich einer Firma anzuschließen, ohne zu wissen, mit wem Sie sprechen möchten. In diesem Fall kann man versuchen, die Initiative zu ergreifen und einen Namen zu nennen. Man könnte fragen: "Können Sie mir sagen, wer für Ihre Einstellung verantwortlich ist?". Wenn Sie beim Besuch des Unternehmens einen Namen erhalten, können Sie die Person direkt anrufen oder die Person bitten, Ihren Lebenslauf zu erhalten. Um nicht zu frech zu sein, scheint es, als ob das Personal an der Theke Sie bereits kennt. Sie wollen sicherlich nicht implizieren, dass Sie die Menschen sehr gut kennen, denn das beeinträchtigt Ihre Glaubwürdigkeit, seien Sie also vorsichtig.